L\u2019Association canadienne de la musique sur sc\u00e8ne (CLMA), a d\u00e9voil\u00e9 les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude nationale,\u00a0R\u00e9duire l\u2019\u00e9cart\u00a0: Impact et repr\u00e9sentation des Autochtones, des Noir\u00b7e\u00b7s et des personnes de couleur (ANPDC) au sein de l\u2019industrie musicale au Canada. R\u00e9alis\u00e9e sur une p\u00e9riode de 18\u00a0mois, l\u2019\u00e9tude fournit des donn\u00e9es importantes qui ont \u00e9duqu\u00e9 CLMA et ses partenaires sur les d\u00e9fis et les obstacles auxquels font face les personnes ANPDC travaillant au sein de l\u2019industrie canadienne de la musique sur sc\u00e8ne. Ses conclusions soulignent \u00e9galement les probl\u00e8mes les plus pressants et le besoin urgent de mieux servir les personnes ANPDC travaillant au sein de l\u2019industrie musicale canadienne.<\/p>\n
L\u2019\u00e9tude nationale confirme le besoin urgent de militer pour les individus racis\u00e9s travaillant dans le secteur. Les personnes ANPDC composent 16\u00a0% du nombre total de travailleurs de l\u2019industrie de la musique sur sc\u00e8ne au Canada et gagnent en moyenne 11\u2009700\u00a0$ de moins que les travailleurs blancs de l\u2019industrie. L\u2019\u00e9tude d\u00e9montre que si les personnes ANPDC travaillant au sein de l\u2019industrie (incluant les artistes) gagnaient autant que leurs homologues blancs, elles ajouteraient 202,2\u00a0millions\u00a0$ \u00e0 la contribution annuelle de l\u2019industrie au PIB. Au total, ce manque \u00e0 gagner au qui pourrait provenir des personnes ANPDC et les revenus perdus totalisent un montant estim\u00e9 \u00e0 273,5\u00a0millions\u00a0$.<\/p>\n
Les autres conclusions cl\u00e9s incluent la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019imm\u00e9diatement aborder la question des interm\u00e9diaires (gatekeepers). Les quatre postes les plus occup\u00e9s par les personnes blanches au sein de l\u2019industrie de la musique sur sc\u00e8ne sont des postes d\u2019interm\u00e9diaires\u00a0: propri\u00e9taires de salles, promoteurs, producteurs d\u2019\u00e9v\u00e9nements et programmateurs de festivals. Les personnes ANPDC sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans certains milieux de travail de l\u2019industrie musicale, 61\u00a0% des entrepreneurs et propri\u00e9taires blancs rapportant que les personnes ANPDC forment une minorit\u00e9 de leur personnel. Ces r\u00e9sultats \u2013 en plus du 82\u00a0% des personnes ANPDC qui ont mentionn\u00e9 qu\u2019un acc\u00e8s accru aux interm\u00e9diaires, incluant les producteurs, cadres, tourneurs et agents, serait l\u2019une des ressources les plus utiles pour leur avancement professionnel \u2013 indiquent sans \u00e9quivoque qu\u2019il y a un besoin pour davantage de repr\u00e9sentation des personnes ANPDC dans les postes d\u2019interm\u00e9diaires afin d\u2019amplifier la diversit\u00e9 au sein de l\u2019industrie de la musique sur sc\u00e8ne.<\/p>\n
Les sources d\u2019in\u00e9galit\u00e9 incluent le manque de repr\u00e9sentation \u2013 l\u2019obstacle\u00a0le plus important\u00a0mentionn\u00e9 par les personnes ANPDC par rapport \u00e0 leur sentiment d\u2019appartenance au sein de l\u2019industrie musicale. Les gestes purement symboliques sont aussi mentionn\u00e9s comme un obstacle majeur. Le manque de possibilit\u00e9s de promotion et les obstacles li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi \u2013 incluant le processus d\u2019embauche, le taux de rotation \u00e9lev\u00e9 et le n\u00e9potisme \u2013 ont aussi \u00e9t\u00e9 souvent mentionn\u00e9s par les r\u00e9pondants ANPDC, et les personnes noires en particulier ont d\u00e9nonc\u00e9 le manque d\u2019appui du leadership comme un obstacle majeur. Les personnes autochtones sont celles qui ont le plus souvent mentionn\u00e9 leur peur de perdre le contr\u00f4le de leurs histoires, de leurs projets artistiques et\/ou de leur pouvoir d\u00e9cisionnel, tandis que le bien-\u00eatre mental ou physique \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire des prestations d\u2019assurance [sant\u00e9 ou autre] inad\u00e9quates, ou un manque d\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e \u2013 a \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9 en tant qu\u2019obstacle important \u00e0 l\u2019avancement professionnel par toutes les personnes ayant r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n
Les conclusions de l\u2019\u00e9tude soulignent aussi une inqui\u00e9tude par rapport aux cat\u00e9gorisations. Les termes tels que \u00ab musique autochtone \u00bb et \u00ab musique du monde \u00bb ont \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9s par les r\u00e9pondants comme cr\u00e9ant \u00e0 la fois un sentiment d\u2019appartenance \u00e0 une communaut\u00e9, et des sentiments de marginalisation et de gestes purement symboliques. L\u2019in\u00e9galit\u00e9 intersectionnelle, plus pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019\u00e9cart de confiance chez les femmes de couleur, a aussi \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9e, en plus des relations complexes avec la blanchit\u00e9\u00a0: seulement 42\u00a0% des personnes ANPDC indiquent qu\u2019il y a des gens dans des postes de leadership au sein de l\u2019industrie de la musique sur sc\u00e8ne provenant de leur communaut\u00e9 ou culture, comparativement \u00e0 78\u00a0% des r\u00e9pondants blancs.<\/p>\n
L\u2019\u00e9tude nationale inclut plusieurs recommandations cl\u00e9s pour l\u2019industrie canadienne de la musique sur sc\u00e8ne (c\u2019est-\u00e0-dire les propri\u00e9taires de salles, promoteurs, agents, g\u00e9rants et organisateurs de festivals, entre autres), pour le gouvernement et les organismes subventionnaires, et pour les personnes ANPDC travaillant dans le secteur. Elle inclut aussi des appels \u00e0 l\u2019action pour les diffuseurs, notamment de promouvoir les reconfigurations de l\u2019industrie en incluant des seuils d\u2019admissibilit\u00e9s et des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation qui stipulent que les organisations men\u00e9es par des personnes blanches doivent inclure une repr\u00e9sentation significative des personnes ANPDC dans des postes d\u00e9cisionnels, en plus d\u2019am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 et d\u2019inspirer la confiance.<\/p>\n
\u00ab L\u2019Association canadienne de la musique sur sc\u00e8ne est fi\u00e8re d\u2019avoir d\u00e9fendu et men\u00e9 cette \u00e9tude, et nous sommes reconnaissants envers nos partenaires de l\u2019industrie et nos investisseurs qui ont contribu\u00e9 \u00e0 la rendre possible. Nous ne sommes ni choqu\u00e9s ni surpris par les conclusions \u00bb, explique Erin Benjamin, pr\u00e9sidente et chef de la direction de la CLMA. \u00ab Maintenant que nous avons ce rapport entre les mains, chacun de nous peut multiplier les efforts pour enrayer les in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques pr\u00e9sentes dans notre industrie, en faisant une priorit\u00e9 de l\u2019implantation des changements recommand\u00e9s par l\u2019\u00e9tude pour atteindre les objectifs que nous savons n\u00e9cessaires et justes. C\u2019est notre communaut\u00e9, et c\u2019est notre responsabilit\u00e9 de nous assurer que les personnes ANPDC travaillant au sein de l\u2019industrie de la musique sur sc\u00e8ne aient acc\u00e8s \u00e0 toutes les opportunit\u00e9s de succ\u00e8s. Aujourd\u2019hui marque la fin de la cr\u00e9ation du rapport et le d\u00e9but des actions pour r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart au sein de l\u2019industrie musicale canadienne. \u00bb<\/p>\n
L\u2019\u00e9tude nationale d\u00e9montre le besoin d\u2019entamer le travail d\u00e8s maintenant, alors que ses conclusions ont fourni \u00e0 l\u2019industrie canadienne de la musique sur sc\u00e8ne des preuves concr\u00e8tes et des recommandations afin d\u2019implanter un plan d\u2019action dans toute l\u2019industrie afin de d\u00e9manteler les disparit\u00e9s et r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart pour les personnes PANDC travaillant au sein de l\u2019industrie musicale, instaurant ainsi un v\u00e9ritable changement.<\/p>\n
L\u2019\u00e9tude s\u2019est produit avec le soutien de FACTOR et du Gouvernement du Canada, de Creative BC et la province de la C.-B., d\u2019Ontario cr\u00e9atif, et de la SOCAN. Pour plusieurs d\u2019informations, visitez le\u00a0site web R\u00e9duire l\u2019\u00e9cart<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les conclusions informeront l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019action pour des pratiques plus inclusives<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":129115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1218],"tags":[1455,1315],"class_list":["post-167362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-nouvelles-et-evenements-de-lindustrie","tag-clma","tag-organisations-partenaires"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uat.socan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uat.socan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uat.socan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uat.socan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uat.socan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=167362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uat.socan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167362\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uat.socan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uat.socan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uat.socan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uat.socan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=167362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}