{"id":155618,"date":"2020-06-03T20:45:00","date_gmt":"2020-06-03T20:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/socancom100stg.wpenginepowered.com\/un-message-de-la-socan\/"},"modified":"2020-06-03T20:45:00","modified_gmt":"2020-06-03T20:45:00","slug":"un-message-de-la-socan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uat.socan.com\/fr\/un-message-de-la-socan\/","title":{"rendered":"Un message de la SOCAN"},"content":{"rendered":"

Les manifestations et \u00e9v\u00e9nements des derniers jours ont mis en lumi\u00e8re le racisme syst\u00e9mique que la communaut\u00e9 noire subit quotidiennement. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne n\u2019est pas unique \u00e0 nos voisins du Sud\u2009; il se produit chez nous aussi.<\/p>\n

Hier, nous avons particip\u00e9 au mouvement\u00a0#blackouttuesday par solidarit\u00e9 avec le reste de l\u2019industrie de la musique, mais nous sommes conscients que ce geste ne peut \u00eatre qu\u2019un geste isol\u00e9.<\/p>\n

Toute notre entreprise, r\u00e9unie en petits groupes au sein de chaque division ou dans le cadre d\u2019une r\u00e9union de la haute direction en pr\u00e9sence d\u2019employ\u00e9s issus de la communaut\u00e9 noire, a eu une discussion franche, constructive et empreinte de vuln\u00e9rabilit\u00e9. Nous avons partag\u00e9 nos exp\u00e9riences, nous avons \u00e9cout\u00e9, nous avons appris et nous avons solidifi\u00e9 notre d\u00e9termination \u00e0 devenir une meilleure entreprise, de meilleurs employ\u00e9s et de meilleurs \u00eatres humains.<\/p>\n

Nous d\u00e9non\u00e7ons toute forme de brutalit\u00e9 polici\u00e8re envers les communaut\u00e9s noires.<\/p>\n

Mais nous devons \u00e9galement faire plus.<\/p>\n

Nous lan\u00e7ons le d\u00e9fi \u00e0 nos employ\u00e9s de devenir de meilleurs alli\u00e9s, d\u2019\u00e9couter leurs histoires, leurs suggestions et de leur donner les outils et les ressources pour soutenir les communaut\u00e9s noires.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Nous proc\u00e9dons \u00e0 une introspection afin de mieux comprendre nos pr\u00e9jug\u00e9s implicites et comment nous pouvons utiliser nos plateformes de mani\u00e8re positive.<\/strong><\/p>\n

Nous continuons d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute et d\u2019apprendre et nous utiliserons nos plateformes pour faire entendre la voix des membres des communaut\u00e9s noires en mettant en vedette et en travaillant avec des cr\u00e9ateurs, des collaborateurs et des employ\u00e9s issus de cette communaut\u00e9. <\/strong><\/p>\n

Nous allons mettre sur pied un programme d\u2019\u00e9quit\u00e9 et un groupe de travail compos\u00e9 d\u2019employ\u00e9s qui soutiendra notre engagement \u00e0 favoriser un environnement de travail ouvert, \u00e9galitaire et inclusif pour nos employ\u00e9s actuels et futurs, nos membres, nos licenci\u00e9s et nos parties prenantes issus de la communaut\u00e9 noire. <\/strong><\/p>\n

Et ce n\u2019est que le d\u00e9but.<\/strong><\/p>\n

La foire aux questions<\/a><\/strong><\/p>\n

Voici d\u2019autres fa\u00e7ons dont nous pouvons tous contribuer au changement\u00a0:<\/p>\n